サービス導入から成果まで
サービス依頼の背景
当社の社員数は、約20名です。新しく損保事務スタッフを採用することになった際、まずはハローワークや求人情報紙などを利用して募集していました。ところが、書類選考や面接選考に時間と手間を費やしたわりに、期待するレベルの人材には巡り会えなかったのです。
そのため、一般の派遣会社に依頼して求人を行いました。しかし、一般事務や営業事務職はとくに問題なく採用ができたのですが、損保実務経験者となると候補者が少なく、なかなか優秀な人材が見つからないという状況でした。
迅速な対応力
そこで、損保事務派遣に強いサンプラ派遣サービスに依頼したところ、さっそく登録スタッフとサイト募集による応募者の中から人選を行い、約1週間で優秀な人材を紹介してくれました。
書類選考、1次面接選考、役員面接選考を経て、紹介予定派遣として採用。3カ月間の派遣期間の後、正社員として採用しました。
一般の派遣会社と異なり、損保系派遣会社として損保事務の経験豊富な方からの注目度が高いせいか募集掲載時の反応も良く、多数の候補者の中から選考する事ができたのが良かったと感じています。
最適な人材確保が可能に
そ人材募集や選考に関わる煩雑な事務処理や、広告費用が削減できたことが良かったですね。人材が決まるまでは費用がかからず、希望の人材が見つかってから契約が発生する、いわば成功報酬制であることも安心でした。
紹介予定派遣は、通常の派遣と異なり事前面接が可能で、一定期間派遣スタッフとして勤務してもらえます。そのため、実際のスキルや働きぶりを見極めることができ、最適な人材確保につなげられたと感じています。
ここが成功のポイント
企業にとって良い人材を確保することは非常に重要なことですが、規模の小さい会社ですと人事を経理や総務と兼任していることも多く、選考に時間をかけることが難しいのが現状です。また人材を応募するための求人広告も費用対効果が見えにくく、効果的な投資に至らないケースも多いのです。
派遣は直雇用と比較して、給与面が割高になる印象がありますが、雇用までの広告費、面接や書類選考にかける時間、雇用後のスタッフの勤怠管理等の諸事情を踏まえますと、実はトータルでは直雇用よりも費用対効果が高いことが多いのです。
その上で、自社の要望にあったレベル（スキル、経験）の人材を確保できますので、即戦力として活躍してくれます。人材雇用は目先のことよりも、1年、2年後のことを考えることがポイントです。