初めてでも臆することはありません。

自分のライフスタイルに合わせて働けることが、派遣の強みです。
様々な企業や職場で働くことによりスキルの幅を広げたり、専門的なキャリアを積むことにより、正社員へのステップとして利用することが出来ます。

人材派遣って?

サンプラ派遣ではじめの一歩を歩みだそう!

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。
人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。 実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

サンプラ派遣FAQ

派遣で働くメリットcontinue

実際に派遣で働く人の意見を見てみると、参考になる点がいくつもあります。以下、2004年12月リクナビ派遣調べにおける、派遣経験者のあげたメリット・デメリットのランキングを紹介します。

メリット 1位 時給がよい
2位 希望の職種が選べる
3位 色々な仕事が経験できる
4位 会社の束縛がない
5位 派遣会社に労使交渉をしてもらえる
6位 残業手当がもらえる
7位 仕事の範囲が明確
8位 定時に退社できる・残業がない
9位 大手企業で働ける
10位 休日がきちんととれる
デメリット 1位 ボーナスがない
2位 交通費がない
3位 契約更新されるか不安
4位 仕事の範囲が曖昧
5位 祝日が多いと給料が減る
6位 正社員と区別される
7位 福利厚生が悪い
8位 仕事範囲が狭く物足りない
9位 正社員に比べ責任が軽い
10位 昇給がない

派遣で働く最も大きなメリットは、自分の希望する職種、勤務地、時間帯、職場環境で仕事ができ、ライフスタイルに合わせて働くことができるということです。また、雇用期間に定めがあり、長期的に安定した雇用は見込めず収入が不安定になるというデメリットもあります。
しかし、アンケート結果からもわかるように、メリット・デメリットの関係は表裏一体ですので、個人の考え方や受け取り方によっては一概には言えない部分がたくさんあります。
自分にとってのメリット・デメリットは何であるかを考え、派遣で働くにあたって十分理解しておくことが大切です。

正社員との違いcontinue

まず、派遣というシステムを正しく理解しましょう。
派遣の場合、勤務先である企業とは雇用契約を結びません。
あなたの雇い主はあくまで派遣会社(派遣元)で、給与も派遣会社から支払われます。

正社員も契約社員もアルバイトも、勤務している会社が雇用主です。
しかし、派遣の場合、雇用主はあくまでも契約を結んだ派遣会社(派遣元)。 給与も派遣会社から支払われます。
ただし、業務の指示や管理をおこなうのは、勤務先、つまり、派遣先企業です。

このように、雇用契約と勤務先が異なることが、派遣という働き方の大きな特徴。勤務時間や待遇など、労働条件については派遣会社と交渉し、日々の業務での相談は派遣先企業とやりとりすることになります。

紹介予定派遣とは?continue

紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。

紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められるという点にあります。
入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくし、安心して勤めることができます。企業は面接だけでは判定しにくい人柄、性格、協調性なども見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができます。

また、通常の就職活動と違い、紹介予定派遣では派遣会社のサポートがあるため、転職が初めてという方も安心できます。
お仕事のアドバイス、企業との交渉によるバックアップで、効率よく就職活動ができます。
実務経験が少ない方は派遣会社の研修・教育制度を利用してスキルを十分に身に付けた上で、就業するサポートもあります。

安心・安全の社会保険continue

社会保険とは複数の公的保険を総称した呼び名です。
「雇用保険」「労災保険」を「労働保険」と呼び分けて考える場合もありますが、今回はその2つも含め下記5つをご説明します。

健康保険

医療費の3割負担で保険診療を受けることができるほか、受給条件に合えば各種手当の受給ができます。
株式会社サン・プランナーは人材派遣健康保険組合に加入しています。

厚生年金保険

民間企業の労働者が加入する公的年金制度です。
厚生年金保険料は国民年金+厚生年金の2段式になっていますので、将来受給できる年金額が国民年金だけを支払い続けた人より多くなります。

介護保険

急速な高齢化社会に伴い増加が見込まれる介護費用を国民全体で公平に賄うものです。

雇用保険

離職した後、働く意志がありながら就職ができない場合に、受給要件を満たしていれば失業給付の申請や公共職業訓練等を受講することができます。

労働者災害補填保険

業務上または通勤途上において遭遇した負傷・疾病・事故の補償をするものです。
給付には労働基準監督署長の認定が必要です。

加入条件

保険の種類 1週間の所定労働時間 雇用契約期間 年齢
健康保険 通常の労働者(正社員)の
概ね4分の3
2ヶ月を超える、または2ヶ月以上の見込みがある 75歳未満
厚生年金保険 65歳未満
介護保険 40歳以上65歳未満
雇用保険 20時間以上 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる 65歳未満
労働者災害補償保険 就業開始時点から自動的に適用される

登録から就業までの流れcontinue

まずはスタッフ登録が必要になりますので、オンライン仮登録をしてください。
▼ 人材派遣
step1 登録の申し込み
オンライン仮登録のページにアクセスしてください。メールフォームに必要事項を入力し、送信します。 後日、お電話にて面接の日程を相談させていただきます。お電話で直接申し込むことも出来ます。 写真を貼った履歴書のご用意をお願いします。
step2 登録(面接)
担当コーディネーターがあなたの経験・希望などを伺います。(必要に応じ、各種スキルチェックを行います。)
疑問点や気になっていることがありましたらご相談ください。
step3 お仕事のご紹介
提示していただいた希望条件に合うお仕事を紹介します。
希望する条件が変更になった場合、資格を取った時などはご連絡いただければ、スムーズなご案内が出来ます。
step4 雇用手続き
お仕事が決まれば当社と「雇用契約」を交わします。
契約の内容をきちんと説明しますので、安心して就業していただけます。
step5 就業
就業中もコーディネーターが強力サポート!
どんな小さな不安にも親身になって対応させていただきます。
step6 更新
契約期間が終了する前に、契約更新のお話をさせていただきます。
あなたと派遣先の両方の合意の元、契約更新の手続きを進めさせていただきます。
step7 契約終了
コーディネーターが次のお仕事の相談をさせていただきます。
今までと違うお仕事に挑戦してみたい、などあなたの希望を聞かせてください。
▼ 職業紹介
step1 登録・カウンセリング オンライン仮登録のページにアクセスしてください。 メールフォームに必要事項を入力し、送信します。 後日、お電話にて面接の日程を相談させていただきます。 お電話で直接申し込むことも出来ます。 写真を貼った履歴書のご用意をお願いします。
step2 分析
適性分析、性格分析、適職診断、キャリアの棚卸、能力開発。
分析をもとにキャリアプランをたて、必要に応じて各種資格をとるためのアドバイス等も行います。
step3 実践(書類)
履歴書・職務経歴書・英文レジメの作成アドバイス。
自分を売り込むためにはどうすればよいか、相手企業から「会ってみたい」と思わせるにはどうすればよいか、専門知識や実務能力を、分かりやすく具体的に伝 えるためにはどうすればよいか、当社のノウハウを確実に伝授。
step4 実践(面接)
基本模擬面接を通して、面接突破法の伝授。
面接時の応対が、最終合否を決めると言っても過言ではない重要な場において、いかに自分をアピールするか。
1対1の模擬試験で、確実に成功への鍵をつかめます。
step5 求人情報の提供
転職プロセスなどのノウハウ提供、当社の豊富な求人データの中からあなたに適した企業のご紹介、ご説明。 ※ご経験・ご希望によっては、適合求人がない場合もございます。
step6 当社より企業様へご推薦
ご紹介した企業の中にあなたが応募したい企業が見つかれば、即座にその企業にご推薦します。
あなたのキャリアとポテンシャルをあなたに代わってプレゼンテーションいたしますので安心してお任せください。
step7 面接
書類選考通過後、面接日時の調整をいたします。
面接に向けてのアドバイス、内定のためのノウハウをアドバイザーがご提供いたします。
step8 内定
入社まで、当社が安心サポート。不安に思うこと、聞きそびれていたこと、何でも当社アドバイザーにご相談ください。
▼ 紹介予定派遣
step1 登録・カウンセリング
紹介予定派遣を希望、とお伝え下さい。紹介予定派遣のしくみについても再度ご説明します。
カウンセリングでは、あなたの隠れた才能を見つけたり、可能性の追求を行います。
step2 お仕事のご紹介
仕事内容や企業の特性について、担当が詳しくご説明。分からないことはどんどんご質問ください。
step3 派遣先へ面談
紹介予定派遣は事前面談が可能。面談でのポイントなどもアドバイスしますのでご安心ください。
step4 派遣スタート
派遣会社と雇用契約を結びます。最長6ヶ月間、派遣として働きます。
step5 意思確認
派遣終了前にスタッフ、派遣先の双方の意思確認を当社が行います。
直接雇用時の就業条件(給与等)の確認も、ご自身で直接確認するのではなく、間接的に企業の答えを聞けるのが紹介予定派遣の魅力。
聞きにくいことでも、当社を通して確認していただけます。
step6 採用
双方の合意があれば、スタッフは派遣先と雇用契約を結びます。